時(shí)間過得飛快，下半年已經(jīng)過去了。許多大公司已經(jīng)開始計(jì)劃他們的年會(huì)，以便更好地總結(jié)過去，迎接未來。那么，如何做好重慶年會(huì)的活動(dòng)計(jì)劃呢?既要符合員工的想法，又要有一定的時(shí)代創(chuàng)新意識(shí)，因?yàn)檫@樣才能增加企業(yè)與員工之間的凝聚力和溝通能力。

　　一，告別過去

　　回憶過去，輝煌的歲月。對(duì)于重慶年會(huì)的正式策劃，必須包括過去一年的總結(jié)和成就。畢竟，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)是由所有員工來實(shí)現(xiàn)的，所以他們見證企業(yè)發(fā)展的成就和經(jīng)驗(yàn)是再合適不過的了。只有讓員工知道公司的優(yōu)，他們才會(huì)愿意留下來，為公司高興。

　　二、表彰先進(jìn)

　　有人說老師是勤勞的園丁，員工是企業(yè)的園丁。對(duì)于那些平時(shí)比較踏實(shí)上進(jìn)的員工，公司是不會(huì)吝嗇扣除年度獎(jiǎng)金的。相反，大家都愿意在重慶年會(huì)的策劃中留出表彰先進(jìn)活動(dòng)的過程。希望能啟發(fā)人，調(diào)動(dòng)工作團(tuán)隊(duì)的積極性和計(jì)劃性。

　　第三，展望未來

　　沒有明確的目標(biāo)，就沒有對(duì)未來的合理規(guī)劃。所以，一個(gè)企業(yè)的年會(huì)活動(dòng)，應(yīng)該有一個(gè)對(duì)未來充滿期待的過程，讓企業(yè)的大老板能夠上臺(tái)代表員工發(fā)言，表達(dá)對(duì)員工的感激和關(guān)心。其次，選擇優(yōu)的員工，表達(dá)自己過去一年的滿意和遺憾，以及未來幾年的一個(gè)人生定位，真正做到國(guó)家規(guī)劃。

　　綜上所述，重慶年會(huì)的策劃不是隨隨便便的，更需要時(shí)刻提升企業(yè)的形象，加強(qiáng)員工之間的溝通。策劃是一個(gè)系統(tǒng)的過程，不能容忍任何疏忽。因此，聘請(qǐng)一家專業(yè)可靠的年會(huì)活動(dòng)策劃公司是非常必要的。